Preguntas frecuentes
Encuentre respuestas a preguntas comunes sobre la ley laboral y sus derechos.
¿Qué pasa si no estoy seguro de si tengo un caso?
Puede llamarnos para discutir su posible caso de forma gratuita.
¿Qué pasa si no puedo pagar un abogado?
La mayoría de nuestros clientes son representados sobre una base de honorarios de contingencia. Eso significa que no pagará nada a menos que resuelva o gane su caso.
¿Qué puedo hacer si he sido discriminado(a)?
Los empleados que han sido discriminados deben considerar contratar a un abogado para ayudarles a obtener remedios legales y salarios perdidos. Un empleado puede por su cuenta, o con la asistencia de un abogado, presentar una demanda o una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE.UU.
¿Puede mi empleador tomar represalias o acciones en mi contra si presento una demanda o queja sobre conducta ilegal?
No. La Sección 98.6 del Código Laboral prohíbe a los empleadores tomar represalias o cualquier acción adversa contra los empleados que presenten una reclamación, participen en una investigación o asistan a otro empleado con su reclamación. La Sección 1102.5 del Código Laboral también prohíbe a un empleador tomar represalias contra los empleados que se quejan de conducta o trato ilegal. Y la Ley de Empleo y Vivienda Justa también prohíbe las represalias contra los empleados que se quejan de discriminación y/o ejercen sus derechos a tomar licencias protegidas.
¿Presenté una reclamación de acoso contra mi empleador y luego me despidieron. ¿Es eso legal?
No, su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar una reclamación en su contra.