Discriminacion por discapacidad
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables y no pueden discriminar basandose en discapacidades fisicas o mentales.
Entendiendo la discriminacion por discapacidad
La discriminacion por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante calificado de manera menos favorable debido a una discapacidad fisica o mental o discapacidad percibida.
Ejemplos de discriminacion por discapacidad
- Negarse a contratar candidatos calificados con discapacidades
- Negarse a participar en el proceso interactivo
- No considerar posibles adaptaciones
- Negar adaptaciones razonables
- Tomar represalias contra empleados que solicitan adaptaciones
- Despedir empleados por su discapacidad
- Hacer suposiciones sobre lo que los empleados discapacitados pueden o no pueden hacer
Adaptaciones razonables
Los empleadores tienen el deber legal de proporcionar adaptaciones razonables a empleados calificados con discapacidades, a menos que hacerlo cause dificultades indebidas. Las adaptaciones pueden incluir horarios de trabajo modificados, equipo de asistencia, reestructuracion del trabajo o licencia para tratamiento medico.
Como podemos ayudar
Entendemos que si usted es victima de discriminacion, ha experimentado un evento que cambia su vida. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de nuestros clientes y responsabilizar a los empleadores.