Discriminación por discapacidad
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables y no pueden discriminar basándose en discapacidades físicas o mentales.
Entendiendo la discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante calificado de manera menos favorable debido a una discapacidad física o mental o discapacidad percibida.
Ejemplos de discriminación por discapacidad
- Negarse a contratar candidatos calificados con discapacidades
- Negarse a participar en el proceso interactivo
- No considerar posibles adaptaciones
- Negar adaptaciones razonables
- Tomar represalias contra empleados que solicitan adaptaciones
- Despedir empleados por su discapacidad
- Hacer suposiciones sobre lo que los empleados discapacitados pueden o no pueden hacer
Adaptaciones razonables
Los empleadores tienen el deber legal de proporcionar adaptaciones razonables a empleados calificados con discapacidades, a menos que hacerlo cause dificultades indebidas. Las adaptaciones pueden incluir horarios de trabajo modificados, equipo de asistencia, reestructuración del trabajo o licencia para tratamiento médico.
¿Cómo podemos ayudar?
Entendemos que si usted es víctima de discriminación, ha experimentado un evento que cambia su vida. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de nuestros clientes y responsabilizar a los empleadores.