Discriminación por embarazo
¿Fue discriminada por estar embarazada? Podemos ayudarle.
Muchas mujeres temen informar a su empleador sobre el embarazo porque tienen miedo de perder su trabajo o de que su empleador tome represalias contra ellas. No puede ser tratada menos favorablemente, ni su empleador puede despedirla debido a su embarazo. Señales sutiles de discriminación por embarazo incluyen diferencias en sus evaluaciones de desempeño después de notificar a su empleador que está embarazada, una reducción en horas, o la percepción de que está discapacitada (estar embarazada no es una discapacidad).
Hay diferentes tipos de licencia disponibles en California para empleados por embarazo y vinculación con el bebé:
Tipos de licencia relacionada con el embarazo en California
| Categoría | Licencia CFRA | Licencia PDL | Licencia FEHA |
|---|---|---|---|
| Quién es elegible | Cualquier persona que haya trabajado para un empleador con 5 o más empleados que haya trabajado 1,250 horas o más para el mismo empleador dentro del último año | Si tiene una discapacidad relacionada con el embarazo | Cualquier persona con una discapacidad, incluyendo discapacidades no relacionadas con el embarazo. |
| Duración de la licencia | Hasta 12 semanas | Hasta 4 meses | Una cantidad razonable de tiempo. |
| ¿Mi trabajo está protegido? | Sí, debe ser reincorporada al mismo y/o similar puesto | Sí, debe ser reincorporada al mismo y/o similar puesto | Depende de los hechos y circunstancias específicos. |
| ¿Se puede usar para vinculación con el bebé? | Sí. | No. | No. |
| ¿Se puede usar de forma intermitente? | Sí, en incrementos de al menos 2 semanas. | Sí, si se determina como una adaptación razonable. | Sí, si se determina como una adaptación razonable. |
La medida en que cualquiera de estos derechos y obligaciones se aplican a usted dependerá de varios factores. Si cree que fue discriminada por su embarazo, contáctenos para discutir su posible caso.