Derechos de licencia CFRA y FMLA
¿Le negaron su derecho a tomar una licencia protegida? Podemos ayudarle.
Entendiendo sus derechos bajo CFRA
La Ley de Derechos Familiares de California, también conocida como CFRA, proporciona a los empleados elegibles 12 semanas de licencia con protección laboral. Los empleados pueden tomar tiempo libre por su propia condición de salud grave, para cuidar a un miembro de la familia, o para cuidar a alguien que es como un miembro de la familia denominado persona designada. También puede tomar tiempo libre bajo CFRA por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado temporal de un hijo.
Razones que califican para la licencia
- Nacimiento, adopción o colocación en cuidado temporal de un hijo
- Su propia condición de salud grave
- Para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
- Exigencia militar calificada
- Para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave
Sus derechos bajo CFRA
Los empleados elegibles tienen derecho a:
- Hasta 12 semanas de licencia sin pago con protección laboral por año
- Continuación del seguro médico durante la licencia
- Restauración al mismo puesto o uno equivalente al regresar
- Protección contra represalias por tomar la licencia
Violaciones comunes
- No notificar a los empleados de sus derechos bajo CFRA
- No notificar a los empleados de su posible elegibilidad para una licencia CFRA
- Interferir con o desalentar solicitudes de licencia
- Negarse a reincorporar a los empleados al mismo puesto o comparable después de su licencia
- Negar a empleados elegibles la licencia CFRA/FMLA
- Tomar represalias contra empleados que toman licencia protegida
- Despedir empleados mientras están en licencia protegida
¿Cómo podemos ayudar?
Entendemos que no poder tomar una licencia CFRA o FMLA puede ser un evento que cambia su vida. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de nuestros clientes y responsabilizar a los empleadores.