¿Tiene problemas con las horas extras?
Las leyes de horas extras existen para prevenir la explotación por parte de los empleadores y para compensar a los empleados por su tiempo y esfuerzo adicional. Sin embargo, muchos empleadores intentan evadir estas leyes, privando a los trabajadores de sus ganancias legítimas. En Winston Law Group, P.C. ayudamos a los empleados con problemas de horas extras.
¿Cuándo tiene derecho un empleado a horas extras en California?
Los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un solo día, 40 horas en una semana, o siete días en una semana laboral.
Bajo la ley de California, los empleados no exentos tienen derecho a recibir horas extras a una tasa de 1.5 veces su tasa regular si trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Los empleados no exentos que trabajan más de 12 horas en un día tienen derecho a recibir compensación a una tasa de 2 veces su tasa regular de pago.
¿Cómo puedo determinar si soy un empleado exento o no exento?
La determinación de si un empleado es exento o no exento involucra una serie de factores diferentes y a menudo requiere un análisis complejo. El hecho de que su empleador le diga que es exento no necesariamente significa que sea exento para propósitos de horas extras o períodos de comida/descanso en California. Si tiene preguntas sobre su estado de exención, debe contactar a Winston Law Group, P.C.
¿Qué pasa si mi empleador nunca me autorizó a trabajar horas extras?
Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. El derecho de un empleado a horas extras no depende de si el empleador autorizó al empleado a trabajar horas extras.
¿Qué pasa si no me pagaron todas mis horas extras?
Un empleado al que no se le paga por todas sus horas extras puede presentar una acción para recuperar salarios perdidos y penalidades adicionales.
¿Cómo calculo mi tasa de horas extras?
La tasa de horas extras de un empleado se determina por lo que se llama la tasa regular de compensación. La tasa regular de compensación incluye no solo la tasa base del empleado, sino también otras formas de compensación incluyendo comisiones, bonos no discrecionales y tarifas por pieza, entre otros.