Tiene problemas con las horas extras?
Las leyes de horas extras existen para prevenir la explotacion por parte de los empleadores y para compensar a los empleados por su tiempo y esfuerzo adicional. Sin embargo, muchos empleadores intentan evadir estas leyes, privando a los trabajadores de sus ganancias legitimas. En Winston Law Group, P.C. ayudamos a los empleados con problemas de horas extras.
Cuando tiene derecho un empleado a horas extras en California?
Los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras si trabajan mas de 8 horas en un solo dia, 40 horas en una semana, o siete dias en una semana laboral.
Bajo la ley de California, los empleados no exentos tienen derecho a recibir horas extras a una tasa de 1.5 veces su tasa regular si trabajan mas de 8 horas en un dia o 40 horas en una semana. Los empleados no exentos que trabajan mas de 12 horas en un dia tienen derecho a recibir compensacion a una tasa de 2 veces su tasa regular de pago.
Como puedo determinar si soy un empleado exento o no exento?
La determinacion de si un empleado es exento o no exento involucra una serie de factores diferentes y a menudo requiere un analisis complejo. El hecho de que su empleador le diga que es exento no necesariamente significa que sea exento para propositos de horas extras o periodos de comida/descanso en California. Si tiene preguntas sobre su estado de exencion, debe contactar a Winston Law Group, P.C.
Que pasa si mi empleador nunca me autorizo a trabajar horas extras?
Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. El derecho de un empleado a horas extras no depende de si el empleador autorizo al empleado a trabajar horas extras.
Que pasa si no me pagaron todas mis horas extras?
Un empleado al que no se le paga por todas sus horas extras puede presentar una accion para recuperar salarios perdidos y penalidades adicionales.
Como calculo mi tasa de horas extras?
La tasa de horas extras de un empleado se determina por lo que se llama la tasa regular de compensacion. La tasa regular de compensacion incluye no solo la tasa base del empleado, sino tambien otras formas de compensacion incluyendo comisiones, bonos no discrecionales y tarifas por pieza, entre otros.