Represalias
¿Su empleador tomó represalias contra usted? ¿Fue despedido o disciplinado por reportar conducta ilegal? Podemos ayudarle.
Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por reportar conducta ilegal como discriminación, acoso, condiciones de trabajo inseguras u otra conducta ilegal. Un empleado que reporta estos problemas a un supervisor o empleado que cree tiene la autoridad para corregir el problema o a una agencia gubernamental a veces se le llama denunciante y está protegido contra represalias. Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por resistir la discriminación o el acoso ilegal.
Ejemplos de represalias ilegales incluyen:
- Reducir las horas de un empleado o eliminarlo del horario
- Amonestar al empleado por la misma conducta que otros empleados realizan o sin causa
- Rechazar al empleado o hacerlo sentir no deseado en el lugar de trabajo
- Despedir al empleado
- Crear evaluaciones de desempeño negativas falsas
- No considerar al empleado para promociones o aumentos
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por presentar un caso o reclamación?
No. Varias leyes en California protegen a los empleados de represalias ilegales. La Ley de Empleo y Vivienda Justa y varias secciones del Código Laboral prohíben a los empleadores tomar represalias o cualquier acción adversa contra empleados que reportan conducta ilegal, presentan una reclamación, participan en una investigación o ayudan a otro empleado con su reclamación.
¿Cómo podemos ayudar?
Entendemos que si usted es víctima de represalias, ha experimentado un evento que cambia su vida. Estamos comprometidos a luchar por los derechos de nuestros clientes y responsabilizar a los empleadores.